易发彩票

页面不能正常显示? 点击查看
-----------   快讯正文
信息速递

国家税务总局大连市税务局关于调整一次性补偿收入征免个人所得税标准和住房公积金个人所得税税前扣除基数限额的通知

大税函〔2018〕13号

各区、市(县)税务局,各稽查局、直属税务分局,局内各部门:

根据《财政部 国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税〔2001〕157号)和《财政部 国家税务总局关于基本养老保险费 基本医疗保险费 失业保险费 住房公积金有关个人所得税政策的通知》(财税〔2006〕10号)规定,参照2017年大连市城镇在岗职工平均工资水平,现就调整一次性补偿收入征免个人所得税标准和住房公积金个人所得税税前扣除基数限额有关事宜通知如下:

一、自2018年8月1日起,我市个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,在245 652元以内的部分,免征个人所得税;超过的部分,按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)有关规定,计算征收个人所得税。

二、自2018年8月1日起,用于计算我市单位和职工个人缴存的住房公积金个人所得税税前扣除基数限额为20 472元。

国家税务总局大连市税务局

2018年8月1日

热点透视

关于进一步规范特殊工时工作制有关问题的通知

大人社发〔2017〕244号

各区、市、县、先导区人力资源和社会保障(劳动人事)局,各有关单位:

为了进一步规范特殊工时工作制管理,提高行政效能,更好地服务企业,维护劳动者权益,根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规,结合《大连市不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》(大人社发〔2014〕109号),现对有关问题作进一步规范:

一、关于特殊工时工作制岗位的相关问题

(一)不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量,职工可以自主安排工作时间且无考勤要求,需要机动作业所采用的一种工时制度。用人单位对符合下列条件之一的岗位,可以申请实行不定时工作制:

1、对企业经营管理负有决策、指挥等领导职责的高级管理及从属服务岗位,包括董事长、总经理、副总经理、董事、监事、分(子)公司经理、公司负责人、高管秘书、高管司机等;一般不包含企业中层管理岗位;

2、劳动者可以自主安排工作时间且无考勤要求的技术、研发、创作、售后服务等岗位;

3、需要机动作业、由劳动者根据工作需要安排工作时间的外勤、推销、长途运输、汽车服务和铁路、港口、仓库的部分装卸等岗位;

4、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的岗位。

(二)综合计算工时工作制是指因工作性质特殊,需要连续作业或受季节、资源、环境和自然条件限制等需要集中工作集中休息,可以采用以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种工时制度。用人单位对符合下列条件之一的岗位,可以申请实行综合计算工时工作制:

1、交通、铁路、邮电、水运、航空、石油、石化、金融、电信、电力、燃气、供水、供暖、物业、物流、医药、安保、住宿餐饮、批发零售、文体娱乐等社会公众服务行业中需连续作业的岗位;

2、地质及资源勘探、建筑、渔业、制盐、制糖、旅游、船舶、环卫、房地产等受季节、资源、环境和自然条件限制需要集中作业的岗位;

3、受外界因素影响,生产任务不均衡,采用集中工作、集中休息的岗位;

4、无法按标准工作时间衡量的实行轮班作业的岗位;

5、其他适合实行综合计算工时工作制的岗位。

二、关于特殊工时工作制审批的相关问题

(一)大连市人力资源和社会保障局负责对以下用人单位实行特殊工时工作制的批准:

1、生产经营在中山区、西岗区、沙河口区和甘井子区(以下简称市内四区)行政区域内并在市以上(含市)工商行政管理等有关部门注册登记,且注册资本为人民币1000万元及以上的用人单位;

2、市级机关、事业单位和社会团体及在市级有关部门登记、批准的民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会;

3、大连市人力资源和社会保障局认为在本市有重大影响并应当由市级批准的。

(二)各级人力资源和社会保障行政部门对同一用人单位准予特殊工时工作制行政审批决定的有效期限为:首次批准有效期限1年;第二次批准有效期限2年;第三次可根据用人单位前两次执行情况给予无期限有效许可。

对于无期限有效的,被许可用人单位应每两年向许可机关报告一次执行情况。许可机关有权根据用人单位执行情况重新确定许可期限。

(三)已换发三证合一营业执照的用人单位,申请时无需再提交组织机构代码证。

(四)集团公司已经申请特殊工时工作制行政许可,且已包括其下属公司岗位的,下属公司可直接适用,无需另行申请。

(五)用人单位发生合并、分立或者变更名称等情况的,应当重新申请或变更特殊工时工作制行政许可。

三、关于特殊工时工作制执行的相关问题

(一)用工单位需要在实行特殊工时工作制的岗位上使用被派遣劳动者的,应当将《准予行政审批决定书》复印件送劳务派遣单位,并在劳务派遣协议中明确实行特殊工时工作制的岗位、人数、劳动定额标准、工时考勤、休息休假和劳动报酬等内容;劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者,并在劳动合同中明确约定相关内容。

(二)用人单位收到《准予行政审批决定书》后,应在3日内在本单位进行公示,公示期不少于15个工作日。

(三)向许可机关报告的执行情况必须经工会和特殊工时工作制岗位职工(少于20人的应全部职工,超过20人的应至少20名职工代表)签字并单位盖章。执行情况应包括本单位特殊工时工作制实施方案,工时与休息休假统计情况,加班费支付情况等,如有涉及执行特殊工时工作制相关的劳动监察、仲裁、司法等案件一并上报。

四、关于特殊工时工作制管理的相关问题

(一)大连市人力资源和社会保障局每季度汇总全市特殊工时工作制审批情况在大连市人力资源和社会保障局官方网站向社会公示。

(二)各级人力资源和社会保障行政审批部门每季度将批准实行特殊工时工作制的用人单位名单通报有管辖权的劳动保障监察部门,纳入劳动保障日常监管。

(三)劳动保障监察部门将实行特殊工时工作制的用人单位纳入“双随机”检查企业名录库,并在年度内实施随机抽查检查,查处情况及时通报行政许可部门,并纳入企业信用评价体系。

(四)对违反特殊工时工作制规定,损害劳动者权益,拒不整改或受到行政处罚后拒不执行的用人单位,不再批准其实行特殊工时工作制。

本通知自2017年9月1日起施行。《大连市不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》(大人社发〔2014〕109号)继续施行,但其有关规定与本通知不一致的,按本通知执行。

Q&A

Q:如何处理派遣人员工伤或病疗相关事项,特别是在岗期间因病过世的情况?

[华厦解析]

A:派遣员工的工伤、医疗、因病死亡的待遇与其他员工一样,即用人单位(即劳务派遣单位)依法为员工缴纳工伤、医疗、生育、失业、养老保险等社会保险及商业保险,一旦派遣员工发生工伤、生病或者因病死亡等情形,由用人单位办理相关待遇事项,用工单位予以配合。派遣员工根据《工伤保险条例》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规、政策享受相关的待遇。

案例解析

不符合应聘条件引发的劳动争议

[案情简介]

1997年3月,某机械设备厂欲招聘一名机械设计师。王某(男,37岁)应聘后,与厂方签订了为期3年的劳动合同,未约定试用期。一个月后,厂方发现王某根本不能胜任工作,便书面通知与其解除劳动合同。王某不服,诉至劳动争议仲裁委员会,要求仲裁。经劳动争议仲裁机构调查:当时该机械设备厂因生产需要,欲招聘一名有机床设计工作经验,且掌握机床电气原理和机床维修知识的机械设计师。王某得知此事后,于是到该厂应聘。当时他自称自己完全符合该厂所提出的招聘条件,不但具有8年从事机床设计工作的经验,而且精通各种机床的电气原理和维修知识。厂方听了王某的的自我介绍后,便与其签订了为期3年的劳动合同,约定的工作岗位为机械设计师。一个月后,厂方在工作中发现,王某不但不能胜任机床设计工作而且连进行该项工作的基本常识都不懂。于是,厂方便怀疑王某应聘时的自荐材料。经过调查得知,王某的自荐材料纯属虚构,他高中毕业后,—直在一家国有企业当机床维修工人,并不懂机械设计。进该机械设备厂前,他刑满释放,在社会上游荡。厂方在获悉了王某的真实情况后,决定与其解除劳动合同。

[争议焦点]

劳动争议仲裁委员会确认王某与机械设备厂订立的劳动合同无效,厂方胜诉。根据《劳动法》第18条的规定:“采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同”为无效劳动合同。“无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。”王某为了达到与该机械设备厂签订劳动合同的目的,隐瞒了真实情况,谎称自己“具有8年从事机床设计工作经验,精通各种机床的电气原理和维修知识。”这种做法属欺诈行为,因而他与企业订立的劳动合同为无效合同。无效劳动合同,从订立时起,就没有法律约束力。

华厦面面观

久别重逢,你刷新了别人对你的观感吗?

每个人都在变化发展着。天天见的,可能不容易觉察你的变化;在数月或数载之后再相见的,这样的“旁人”对你的变化的观感或认知,很实在,也很说明问题。

你的变化,在旁人的观感和认知中可能有几种不同的境界:

平淡而最常见的境界

平淡而最常见的一种境界是:没啥变化,你还是那么年轻,你还是那么直率,你还是那么本真……生命在你这里不留痕迹。

而其实,除了年轻的颜值最好少些波动变化,其他方面还是有些变化才更好。

尴尬的境界

比较尴尬的一种境界是:重逢、甚至一番交道之后,对方心里叹息“唉,这人还是老样子”。

若内心情绪激烈的话,这句话其实约等于“真是江山易改本性难移”、甚至趋近于“死性不改”。

最糟糕的境界

最糟糕的境界是:重逢打了一番交道之后,对方大跌眼镜,连昔日的朦胧美好记忆都碎成一地,宁可再度与你失联,留多少手机邮箱微信号也拽不回来。

比较美好的境界

比较美好的境界是:让人看到你更明显进步、更优秀了。

包括:让人感觉到你专业精进了、能力提升了、为人更成熟了、处事更周到了、见识更开阔了、格局更高了、气质更宜人了……

当然,官更高了,禄更厚了,创业融到N轮了,投资发财了,移民成功了,添丁增娃了,甚至婚姻数量更多了…或许也是一种人生更美好的外显指标。

最爽的境界

最爽的境界是:让认识你的前辈们感叹“我就知道你很棒,太为你高兴了”。

或是让一些当年曾忽视看轻你的人内心打出“没想到哇,真是小觑不得呀…”的惊叹号。这叫士别三日当刮目相看。

最宜人的境界

最宜人的境界则是:双方都进步了,各自都成了更棒的自己,重逢之后给彼此一个惊喜,而且再度合作、再续前缘。

那么,面对变化的不同境界,我们该如何提升认知,在自我清查中重筑盔甲,实现华丽蜕变,达到人生美好的境界呢?

建立“情景自我意识”

“认识你自己!”苏格拉底的名言自然有其道理,但是如何做到真正的自我认知,是我们一直以来的研究目标。!

成功的人清楚自己的优势和劣势,这使得他们可以发挥自己的技能并专注于提高那些会产生最大回报的领域。不自知的危害在于你会不断积累盲点,也就是在有些方面你自以为做的很好,但别人却不这么认为。

对于已知的缺点,只要你愿意,就可以直接改掉,但是盲点几乎是不可能改掉的,因为盲点是意识不到的缺点,或者是不愿承认自己做的不好的地方。

了解自我不仅仅只是将镜头向内聚焦,要了解自己,其中很重要的一个能力是建立“情境自我意识”,即建立由外而内的视角,关注自己与他人进行互动的效果,了解别人是如何看待你的,知道自己对他人的影响以及会对自己的行为造成影响的因素。

具有低情境自我意识的人,可能不会注意自己周围发生的事情。不太了解自己对他人的影响或他人对自己的影响;

相反具有高情境自我意识的人,更容易聚焦当下,对于自己对他人和事件产生的影响及他人和事件对自己的影响更为敏感,他们可以迅速适应不断变化的环境。

我们必须意识到:同样的一个行为做法在不同的群体或者场合会产生截然不同的影响。

让反思成为常态

能否最大化他人反馈的价值将取决于是否有系统化的反思。自知的目标就是全面了解自己。好的、坏的和丑陋的……

系统化反思的第一步是进行自我清查,你有什么明显的优点?你有哪些缺点?有哪些未尝试过的领域?我们的目标就是减少或消除别人能看到的,但你自己看不到的一些问题。

第二步对结果进行反思,别人为什么如此看待我?我现在的成功或失败是因为过去的哪些行为或想法造成的?哪些经验促成了我的行为模式?借助对事情结果的反思来确定哪些地方对你来说改变是相对轻松和困难的。

第三步反思当前的态度,深入探寻自己内心深处的起心动念,了解为什么你对别人做出一些特定的反应,将有助于你调整自己的行为和态度。

列出你喜欢的人和不喜欢的人,并试着找出原因。你对人的好恶分类是否合乎逻辑并有积极作用,还是干扰作用?如果不对人们进行分类,做事情会不会更有效呢?了解为何你会做出这种反应能帮助你调整自己的行为和态度。

听取反馈,然后进行自我反思,也就是在反馈的基础上将其提炼成日后使用的经验法则。通过反思所获得的新经验在现在的你和你追求的目标之间搭建一座桥梁。

探索自我、了解自我是个充满痛苦和艰辛的过程,也是一个主动自我选择的过程,甚至是打碎自己几十年来构筑的认知盔甲,呈现血肉模糊的过程。但人生不就是在这一点一滴的进步中刷新自己对自己的观感,以及别人对你的观感吗!

(文章来源于光辉国际KornFerry微信公众号)

友情链接:新利彩票  凤凰彩票官网  新利彩票官网  新利彩票  吉利彩票  名门彩票  万豪彩票  

免责声明: 本站资料及图片来源互联网文章,本网不承担任何由内容信息所引起的争议和法律责任。所有作品版权归原创作者所有,与本站立场无关,如用户分享不慎侵犯了您的权益,请联系我们告知,我们将做删除处理!