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信息速递

关于继续阶段性降低失业保险费率的通知

各市人力资源保障局、财务局、税务局:

为进一步降低企业用工成本,增强企业发展活力,根据《人力资源社会保障部关于继续降低社会保险费率的通知》(人社部发〔2018〕25号)的要求,经省政府同意,现就继续阶段性降低我省失业保险费率有关事项通知如下:

一、自2018年9月1日起,继续实施《关于阶段性降低失业保险费率有关问题的通知》(辽人社发〔2017〕1号)规定的失业保险总费率降至1%(其中单位费率和个人费率各为0.5%)的政策,延长期限至2019年8月31日。

二、各市要加强宣传,切实增强广大参保企业和群众的获得感。要做好政策的衔接,确保基金征缴工作平稳有序。要加强基金管理,防范和化解基金运行风险,确保落实参保人员各项失业保险待遇。

各市具体工作方案经市级人民政府批准后执行,并报省人力资源社会保障局、财政厅、税务局备案。

辽宁省人力资源和社会保障厅 辽宁省财政厅

国家税务总局辽宁省税务局

2018年8月13日

热点透视

关于印发《大连市低保人员住房公积金贷款利息补贴办法》的通知

各区、市、县人民政府,各先导区管委会,市政府各委办局、各直属机构,各有关单位:

现将修订后的《大连市低保人员住房公积金贷款利息补贴办法》印发给你们,请遵照执行。

第一章 总则

第一条 为进一步减轻困难家庭购房还款压力,提升住房公积金在解决低收入家庭住房问题上的支持和保障力度,根据《住房公积金管理条例》《贷款通则》《大连市住房公积金管理若干规定》及相关规定,制定本办法。

第二条 本办法所称低保人员住房公积金贷款利息补贴业务(以下简称低保贴息业务),是指大连市住房公积金管理中心(以下简称公积金中心)对享受大连市城市居民最低生活保障的住房公积金贷款借款人,给予一定比例贷款利息补贴。

第二章 低保贴息对象与条件

第三条 低保贴息对象为享受大连市城市居民最低生活保障的住房公积金贷款借款人,并应符合下列条件:

1、所购房屋为借款人家庭唯一住房;

2、除存在下列情形之一的,在低保贴息申请日前应正常缴存住房公积金:

(1)与原工作单位解除劳动合同后未重新就业;

(2)离退休或死亡。

3、原则上在低保贴息申请日前按期偿还个人住房公积金贷款本息。

第三章 低保贴息比例与额度

第四条 低保贴息比例为借款人享受低保贴息期间住房公积金贷款利息支出(不含罚息)的80%。

第五条 所购房屋面积未超过90平方米的,则按实际贷款额计算低保贴息额度。所购房屋面积超过90平方米的,则按90平方米占房屋总面积的比例计算低保贴息额度,计算公式如下:

低保贴息额度=90平方米/所购房屋面积×低保贴息期间利息支出×80%

第四章 低保贴息申请与受理

第六条 低保贴息业务每年受理两次。当年7月和次年1月的前7个工作日为低保贴息申请期,分别受理当年上半年、下半年的低保贴息申请。

第七条 借款人提出低保贴息申请时,应提供以下材料:

1、《大连市低保人员住房公积金贷款利息补贴申请审批表》;

2、借款人及其配偶的身份证、户口本、婚姻证明;

3、《大连市城市居民最低生活保障证》及低保发放存折;

4、其他相关材料。

第八条 低保贴息按下列程序办理:

1、借款人申请。借款人于低保贴息申请期内持有关材料向住房公积金贷款经办办事处提出低保贴息申请。

2、办事处初审。贷款经办办事处成立由办事处主任、个贷科(部)长、筹资科(部)长、会计科(部)长组成的低保贴息审核小组,到借款人房屋所在地(居住地)、社区和房地产登记部门调查借款人家庭经济状况和房屋情况,提出初审意见连同低保贴息申请材料一并报送个人住房贷款处。初审期限为低保贴息申请期结束之日起3个工作日。初审未通过的,办事处应向申请人说明理由并退还申请材料。

3、个人住房贷款处复审。个人住房贷款处对办事处报送的低保贴息申请材料进行核查,出具复审意见并将复审通过的低保贴息申请材料提交公积金中心低保贴息审核委员会。复审期限为初审期限结束之日起3个工作日。复审未通过的,应通过办事处向申请人说明理由并退还申请材料。

4、低保贴息审核委员会审核。公积金中心成立由分管副主任担任负责人,个人住房贷款处、政策法规处、审计处、计划财务处、会计结算处等部门负责人担任成员的低保贴息审核委员会,召开全体会议对个人住房贷款处提交的低保贴息申请材料进行审核,审核通过后报公积金中心主任审批。

5、公积金中心主任审批。公积金中心主任对低保贴息审核委员会所报低保贴息申请材料进行审批。

6、社会公示。公积金中心将拟低保贴息对象名单通过网站、贷款经办办事处营业厅及拟低保贴息对象所在社区公示1周,接受社会公众监督。如有异议,应及时核实情况并予相应处理,对违反规定的申请人取消低保贴息资格。

7、发放低保贴息资金。公积金中心按公示通过的低保贴息对象名单将低保贴息资金发放至借款人个人银行账户。

第五章 其他

第九条 低保贴息资金在公积金中心业务成本中列支。

第十条 借款人提供虚假材料或采取其他非正常手段骗取低保贴息经查属实的,除收回低保贴息资金、取消以后年度低保贴息资格和个人住房公积金贷款资格外,同时纳入人民银行征信系统。

第六章 附则

第十一条 本办法自2018年10月1日起施行,有效期至2023年9月30日。《大连市个人住房公积金贷款贴息办法》(大房金管发【2013】2号)即行废止。

Q&A

Q:公积金和补充公积金有什么区别?补充公积金上限多少?员工是否需要按比例缴纳?

[华厦解析]

A:补充住房公积金制度是住房公积金制度的补充,两者基本特征相同,都是一种长期的住房储金,用于职工的住房消费,属于职工个人所有。但住房公积金的缴存是强制性的,而补充住房公积金为自愿缴存;从缴存范围来看,补充住房公积金的缴存范围在住房公积金缴存范围的基础上增加了限制,规定只有足额缴纳税款的企业和自收自支的事业单位及其所属职工才可以参加补充住房公积金。

具体到大连地区而言,目前没有补充住房公积金的相关政策,当然也就不存在补充公积金上限和缴纳比例的问题。

案例解析

入职培训期间是否存在劳动关系?

[案情简介]

2016年9月,张某应聘到上海某贸易公司从事行政工作。9月17日,张某到公司报到后,公司即通知其参加为期一个月的入职培训,培训时间与工作时间一致,培训内容为公司业务流程、规章制度以及安全教育等。

2016年10月17日,张某培训结束正式上岗。双方签订了一份期限为2016年10月17日至2017年10月16日的书面劳动合同。次月,张某在领取工资时发现其工资自2016年10月17日起算,遂询问公司原因,公司答复称张某正式入职时间为2016年10月17日,因此工资自该日起算,岗前培训不算工作时间,不支付工资。

2017年10月16日,贸易公司决定不再与张某续签劳动合同,双方劳动合同终止,公司认为张某入职时间为2016年10月17日,因此支付了张某一个月工资的经济补偿。对此张某认为入职时间为2016年9月17日,因此贸易公司应当支付一个半月工资的经济补偿。由于双方未协商一致,张某遂申请仲裁,要求公司支付培训期间工资及半个月经济补偿。

[争议焦点]

本案中,严格意义上说,张某在培训期间尚未为公司提供一般意义上的劳动,未在公司岗位上进行工作。但从公司对张某进行入职培训的原因来看,公司显然是以使用张某在其岗位上工作为目的,张某之所以接受培训也是为了达到从事公司岗位工作的要求,能够更好地适应公司的经营业务。因此,相关培训活动构成了公司整个经营业务活动的一部分,与公司经营息息相关。

同时,从管理与被管理的角度出发,张某接受的培训是由公司安排,在培训期间,张某事实上接受了公司的劳动管理,体现了与公司之间的使用从属、人格从属和组织从属的关系,因此张某进行岗前入职培训,实则可认为从事的是广义上的工作或劳动。据此,张某在岗前入职培训期间,符合劳动关系认定的三原则,应当认定与公司存在劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此,仲裁委裁决公司支付张某一个月工资及半个月工资的经济补偿。

华厦面面观

自我认知的大智慧 | 在追求完美的路上也要学会悦纳不完美的自己

我们可以永远在追求完美的路上,但也要学会悦纳不完美的自己。把握好自我改变和自我接纳之间的平衡,才是大智慧,是自我认知的最高境界。

自我认知(Self-Awareness)

什么是自我认知(Self-Awareness)?最简单直接的定义就是:了解自己,知道自己的优势和不足, 更通俗的说,就是“知道自己是哪根葱”。

自我认知较好的人,能够准确地知道自己的优势和不足,既不狂妄自大也不妄自菲薄,火候恰当,这个“度”把握得正好

自我认知差的人,则可能有几种不同的表现

其一,“放大镜”般的高估自己(over-estimation)。 这类人自认为很“牛”,过高地评价自己的相貌身材、智商、专业水平、工作表现等,甚至过高估计自己的人缘。

其二,“缩小镜”般的低估自己(under-estimation)。这类人很自卑,过低地评价 自己,总担心自己不受欢迎、被边缘化。

其三,“哈哈镜”般的错估自己(mis-estimation)。在某些方面高估自己、某些方面又低估自己,对自己没有清晰而准确的认识。

关于自我认知的几点观察

高估自己的人

其实,大多数人都会高估自己。相关研究发现, 过于自信的人冒险精神更强,敢于尝试去做一些比他们水平高的人都不敢做的事情。如果他们付出足够的努力再加上不错的运气,成功率还不低。

甚至有人分析,过度自信者的竞争策略就是“有枣没枣,先打一竿子再说”,在别人还在计算得失概率的时候,过度自信者已捷足先登、抢占先机。

当然,高估自己的人,要留意过往成功带来的自我膨胀或是看轻他人,这两种心态会令他们付出代价。

低估自己的人

第二种,低估自己的人容易对他人的赞美和表扬表现出不“耐受”。我们身边不乏这样的人: 当你发自内心夸奖他(她)的时候,他们极力否 认。“哪里哪里”、“我做的还很不好”、“我真的不行”……

可能是中国传统文化的影响,可能是场面上的谦辞和表达习惯,也可能是因为追求完美而对自己要求很高,导致内心真的恐慌,真心觉得自己还不够好。

不管何种缘由,低估自己的人需要调整自己, 避免妄自菲薄到自信不足、畏手畏脚、错失机会; 低估自己的人也要避免自己成为挑剔的观众,把自己的高标准也无端运用到他人身上,担当负面评判的角色。

错估自己的人

而错估自己的这一类人,看上去整体上是被扯平了,但也意味着问题可能被掩盖了,因为产生自我认知偏差的那个局部也会带来相当的困扰和负面影响。

且看林林总总的自我评价,人们总是愿意承认有些缺点,但不易坦承另一些毛病。比如:容易承认自己决断和果敢不够,但不容易承认自己逻辑不强思路不清;容易承认自己想法多而倾听不够,但不容易承认自己欠缺的是开放平等的心态;容易承认自己是技术型而不擅管理,但不容易承认实际就是不重视管理也不懂管理 ……

人非圣贤孰能无过,但另外一些相对深层次(拷问到灵魂深处的态度理念和价值观)而又难以改变的毛病,人们要承认的话就涉及深层次的自我否定, 挖起来比较痛,也就不大愿意承认。自我批评之难, 莫过于此。

提升自我认知的“动静”之道

在我看来,准确了解自己是一种“静态”的自我认知,而我们还可以做一些“动态”的努力,通过不同方式提升自我认知。

善于自我认知的人,还能做到:不断提醒自己要清醒、客观的看自己;不断自我反思,持续内省,从内找原因(而不是一味归因于外);主动征询别人的反馈,从别人那里了解真实的自我;愿意挖掘真实的自己,尤其是深层次的自己,了解自己行为和特点背后的动机和根因;敢于面对真实的自己,懂得发挥优势, 也能坦然面对和管理好自己的缺憾和不足。

本质上,善于自我认知的人,能对自己保持敏感、好奇、活力和尊重,对他人、对周围的世界亦是如此。敏感赋予他们丰富的触角去捕捉,好奇心使他们产生内在驱动,活力就像源源不断的能量,保持尊重又给了他们一颗冷静的心,既 不会盲目崇拜自己、迷失自我,又不会一叶障目而妄下结论。作为领导者,提升自我认知能做到更好的“自知”,进而能更好地做到了解他人、认知世界

要“避短”,更要懂得“扬长”

无疑,在准确认识自我的基础上进行自我改变, 是自我认知的最直接的应用。人常言“扬长避短”。 在中国文化的影响下我们往往不满足于避短,更多的去补短,使劲改变自己,也遭致一些诟病

1 “认短”

在我看来不妨这样调整:首先,要“认短”, 要清晰觉察和认知自己的短处是什么。然后,分析这短处是否“致命”、是否是影响你实现目标的绊脚石。

如果真是绊脚石(比如:能力超群但就是没毅力缺恒心),那就一定要搬掉它,要下狠劲自我改变。如果不那么致命(比如:洞察商机创业勇气样样具备唯独不懂 IT 技术),则可以借力来补短,并不是什么短都要自己补的(比如:找和自己互补的人加入团队),也并不是所有短都一定要去彻底改造的,只要有办法管理好那些短处即可(比如:知道自己容易头脑发热冲动草率, 就要有意识避免当场决策,每次记得说“我再和团队商量下,两天内答复”)。

2 “扬长”

再者,“扬长”也非常重要。西方文化更注重 “扬长”,首先肯定每一个人都有自己的才华,只是每个人的才华不同。

显然,“扬长”更符合人性, 能让人更舒展、更积极、更自信,在如今的社会价值观演变趋势中,“扬长”也更有市场

3 自我认知的最高境界

最后,把握自我改变和自我接纳之间的平衡是自我认知的最高境界。对自己完全听之任之我行我素,这叫任性,这是放逐甚至堕落自我。而过于求全地改造自己,这叫强迫症,可能扭曲甚至迷失自我

知道什么可改什么不可改、什么值得改什么不值得改、什么必须改什么不必改,这是一种自我认知;知道要把自己推向哪个方向、改到哪个程度、挑战到哪个极限、哪里是进和退、收和放的边界,这也是一种自我认知。

我们可以永远在 追求完美的路上,但也要学会悦纳不完美的自己。把握好自我改变和自我接纳之间的平衡,才是大智慧,是自我认知的最高境界。

作为领导者,提升自我认知能做到更好的“自知”,进而能更好地做到了解他人、认知世界。

(来源:光辉国际KornFerry微信公众号)

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