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大连市人民政府办公厅关于调整最低工资标准的通知

大政办发〔2018〕22号

各区市县人民政府,各先导区管委会,市政府各委办局、各直属机构,各有关单位:

根据《辽宁省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》(辽人社〔2017〕235号)精神,并经市政府及辽宁省人力资源和社会保障厅批复同意,大连市决定从2018年1月1日起对全市最低工资标准调整如下:

一、月最低工资标准

(一)中山区、西岗区、沙河口区、甘井子区、旅顺口区、长海县和各先导区由1530元调整为1620元。

(二)普兰店区、瓦房店市、庄河市由1430元调整为1520元。

二、小时最低工资标准

(一)中山区、西岗区、沙河口区、甘井子区、旅顺口区、长海县和各先导区由15元调整为16元。

(二)普兰店区、瓦房店市、庄河市由14元调整为15元。

大连市人民政府办公厅

2018年3月2日

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人社部相关负责人就《企业年金办法》进行解读

近日,人社部、财政部联合印发《企业年金办法》(以下简称《办法》。人社部相关负责人就《办法》有关情况进行解读。

问:建立企业年金对企业及其职工有什么作用?覆盖范围有哪些?

答:企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,通过集体协商自主建立的补充养老保险制度,是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。企业建立企业年金,有利于完善职工薪酬体系,展现企业良好文化、增强人才吸引力、稳定职工队伍。职工参加企业年金,有利于在基本养老保险的基础上,另外增加一份养老积累,进一步提高退休后的收入水平和生活质量。

《企业年金办法》主要适用于企业及其职工。需要说明的是,经过多年的改革发展,企业职工基本养老保险已覆盖城镇各类企业及其职工、社会组织及其专职工作人员、机关事业单位编制外工作人员等。《办法》规定,参加企业职工基本养老保险的其他用人单位及其职工建立补充养老保险的,参照本办法执行。因此,只要参加了企业职工基本养老保险的用人单位及其职工,都可以建立企业年金制度。

问:企业年金采取什么形式的管理模式?

答:企业年金实行完全积累,为每个参加企业年金的职工建立企业年金个人账户。职工企业年金个人账户下设企业缴费子账户和个人缴费子账户,分别记录企业缴费分配给个人的部分及其投资收益,以及本人缴费及其投资收益。企业年金基金按照国家有关规定进行投资运营,投资运营收益并入企业年金基金。

问:建立企业年金有什么条件和程序?

答:企业和职工建立企业年金,应当依法参加基本养老保险并履行缴费义务,企业具有相应的经济负担能力。

企业和职工一方通过集体协商确定建立企业年金,而后制定企业年金方案。企业年金方案应当提交职工大会或者职工代表大会讨论通过,并报送所在地县级以上人力资源社会保障行政部门。

企业年金遵循信托法原则。企业年金方案备案后,企业和职工(合称委托人)应当选定企业年金受托人(符合国家规定的法人受托机构或者企业按照国家规定成立的企业年金理事会),由企业代表委托人与受托人签订受托管理合同。受托管理合同签订后,受托人应当委托具有企业年金管理资格的账户管理人、投资管理人和托管人,负责企业年金基金的账户管理、投资运营和托管。企业年金基金管理人按照国家规定分工协作,共同实现企业年金基金的依法合规运营和保值增值。

问:企业年金方案应包括哪些内容?是否可以变更、终止?

答:企业年金方案应当包括参加人员、资金筹集与分配的比例和办法、账户管理、权益归属、基金管理、待遇计发和支付方式、方案的变更和终止、组织管理和监督方式、双方约定的其他事项等内容。

实践中,企业确实有变更和终止企业年金方案的需求。《办法》规定,企业与职工一方可以根据本企业情况,按照国家政策规定,经协商一致,变更企业年金方案。企业因依法解散、被依法撤销、被依法宣告破产或者因不可抗力等原因,致使企业年金方案无法履行的,以及企业年金方案约定的其他终止条件出现的,企业年金方案终止。企业年金方案变更和终止所需材料,按照《人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好企业年金方案备案工作的意见》(人社厅发〔2014〕60号)规定执行。

问:企业年金的资金来源和筹资规模是如何规定的?

答:企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%,企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用,由企业和职工一方协商确定。

职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。

问:企业年金缴费如何分配?

答:企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户,职工个人缴费计入本人企业年金个人账户。企业可以根据职工岗位、责任和贡献等不同,在分配企业缴费时存在一定的区别,体现企业年金的激励作用;同时也应兼顾公平、控制差距,企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额不得超过平均额的5倍。

问:企业是否可以中止缴费?对恢复缴费和补缴有无规定?

答:《办法》明确,企业在经营亏损、重组并购等情况下,经与职工一方协商,可以中止缴费。不能继续缴费的情况消失后,企业和职工恢复缴费,并可以根据本企业实际情况,按照中止缴费时的企业年金方案予以补缴,补缴的年限和金额不得超过实际中止的年限和金额。这样规定,既符合企业年金的运行实际,体现了企业年金制度的灵活性,以及对企业市场主体地位的尊重和照顾,又有利于企业及职工根据自身经济情况合理补缴中止的缴费,能更好地维护职工的企业年金权益。

问:企业年金权益归属问题是如何规定的?

答:实践中,对于职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益,企业年金方案普遍设置了归属于职工个人的规则,但一些企业年金方案设置的归属规则不够合理,不利于保护职工权益。《办法》兼顾了企业和职工双方的权利和义务,规定企业与职工一方协商,可以规定职工企业年金个人账户中的企业缴费及其投资收益自始归属于职工个人,也可以规定随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人,全部归属于职工的期限不超过8年,并明确了几种例外情形。

问:职工企业年金个人账户如何转移?

答:为保障流动就业职工的企业年金权益,《办法》在完善企业年金个人账户转移规定的基础上,增加了与职业年金转移接续的规定。即职工变动工作单位时,新就业单位已经建立企业(职业)年金的,原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业(职业)年金;职工新就业单位没有建立企业(职业)年金的,原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构管理,也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。另外,《办法》还明确了企业年金方案终止后,职工企业年金个人账户的转移办法。

问:职工什么情况下可以领取企业年金待遇?

答:《办法》规定,职工在达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国(境)定居时,可以领取企业年金;职工或者退休人员死亡后,其企业年金个人账户余额可以继承。其中,职工完全丧失劳动能力时可以领取企业年金是新增内容,这有利于进一步体现企业年金的保障作用,适当改善完全丧失劳动能力职工的生活。

问:企业年金的领取方式有哪些?

答:与职业年金办法基本一致并保持适当灵活性,是企业年金待遇领取方式的特点。一是倡导按月领取,有利于发挥企业年金长期养老保险的作用。二是允许分次领取,有利于退休人员根据本人企业年金个人账户资金额,结合企业年金个人所得税政策和自己的需要,选择合适的领取次数。三是保留了一次性领取方式,更加人性化,给予退休人员更多选择。四是可以购买商业养老保险产品,进一步丰富补充养老保险方式。

发布日期:2017-12-22

来源:人社部网站

Q&A

Q:对于无子女的退休人员,退休金是否有相关的政策?

[华厦解析]

A:根据辽宁省及大连的相关法律规定,领取了《独生子女父母光荣证》的夫妻,当其独生子女在未生育下一代之前死亡或者因发生意外而丧失劳动能力后,不再生育或者收养子女的企业职工退休后由所在用人单位一次性发给不低于3000元补助费。

《辽宁省人口与计划生育条例 》(2016年修正)

第三十条 领取《独生子女父母光荣证》的夫妻,其独生子女死亡或者意外丧失劳动能力后,不再生育或者收养子女的,享受下列待遇:

(一)属于国家机关、事业单位职工的,退休后由其所在单位按照本人基本工资的全额发给退休费,已按其他规定享受全额退休费待遇的,每月增加10元;

(二)属于企业职工的,退休后由其所在单位一次性发给不低于3000元补助费;

(三)男满60周岁、女满55周岁的不属于本款第(一)项、第(二)项规定的城镇居民,由当地人民政府一次性给予3000元补助费;

(四)农村居民因病丧失劳动能力或者男满60周岁、女满55周岁的,由乡(镇)人民政府或者集体经济组织每年发给一定数量的生活费,符合国家规定的五保户条件的,依法享受五保户待遇。

终生未生育、也未收养子女的夫妻,可以享受前款规定的待遇。

案例解析

未约定竞业限制补偿,劳动者履约单位仍需支付

[案情简介]

周某于2013年7月15日入职某网络公司,从事软件工程师工作,双方订立了3年期限的劳动合同,约定周某的月工资为3万元。此外,双方订立了《保密及竞业限制协议》。在该协议中,双方约定,周某在工作期间及离职后,应当保守其所知悉的网络公司的商业秘密,且在离职后2年内,周某不得到生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作或提供劳务等。2016年7月14日劳动合同到期后,网络公司在支付给周某终止劳动合同经济补偿金后,与其终止了劳动关系。2017年3月,周某向仲裁委提出仲裁申请,要求网络公司支付2016年7月15日至申请当日的竞业限制经济补偿。

[争议焦点]

仲裁委审理后认为,网络公司与周某订立的《保密及竞业限制协议》虽未约定支付竞业限制的经济补偿金,但周某确实履行了竞业限制义务,网络公司仍需依照相关规定向周某支付相应的经济补偿金。

评析:未约定补偿非无效,履行竞业限制义务仍受偿。

用人单位与劳动者在竞业限制协议中只约定劳动者履行竞业限制义务而未约定支付竞业限制经济补偿金,并不意味着该竞业限制协议当然无效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条的规定,如果履行了竞业限制义务,劳动者可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。劳动者在履行竞业限制义务后,可催告用人单位依法及时支付经济补偿,如果用人单位明确表示或以实际行为表示不支付经济补偿,则劳动者可不再履行该竞业限制义务。

华厦面面观

这个时代,我们必须改变招聘方式!

企业投入了许多时间与资金成本用于招聘,但往往达不到他们想要的效果。这十二条调研数据告诉你,你的招聘方式需要改变。

一、66%的候选人认为,和应聘公司的内部员工进行沟通交流,是深入了解这家公司的最佳方法。

这个时代,候选人可以通过论坛或社交媒体,轻易和企业内部员工取得联系,获得一手信息。企业需要面对这种更透明化的趋势,坦诚真实很重要。

二、如果应聘者和企业曾经有过互动的经历,他们会接受邮件招聘广告的可能性会更高。

没有人会喜欢广告邮件,除非是诚心有针对性的内容。如果应聘者在之前有过和这个品牌的互动,比如在微信,微博或论坛上的宣传,他们会接受招聘邮件的可能性会大幅提升。

三、现在,每一次招聘平均需要花27个工作日(创史上最高纪录)。

有些企业的招聘流程非常严谨且复杂,尽管严密的过程能帮助企业做出更好的决定,但过于冗长的流程可能会耽误招聘的最佳时机,企业必须加以优化。

四、最优秀的人才,暴露于市场的时间只有10天。

那些精英们从来不缺少优秀企业的橄榄枝,如果你发现了最适合你们企业的人才,行动一定要快。

五、每雇佣一个人的平均成本已上升至4000美金。

随着招聘成本的增加,最后能不能有效招到合适的人选变得更加关键。招对人由许多环节决定,准确的岗位说明书、匹配的素质测评,精准的候选人筛选...环环相扣。

六、60%的雇主非常在意职位空缺对企业所造成的损失。

公司里有职位空缺,意味着企业有收益正在无形之中流失。而且这种职位空缺的状况往往会持续发生,没有间断过。企业需要投入更多精力打造雇主品牌,一旦方向正确,将获得长久的收益。

七、64%的求职者会和家人朋友吐槽他们糟糕的应聘体验。27%的人还会劝说其他人不要应聘这一家公司。

候选人在应聘过程中的体验实在是太重要了,包括应聘的流程是不是复杂,无论是否录取最后会不会给一个反馈。如今的社交媒体能轻易将这类讯息扩散出去,千万别让它们影响了你的品牌。

八、60%的候选人会放弃应聘机会,因为它的流程实在是太冗长了。

有多少次绝佳的机会,可以让我们触碰到最合适的人选,别让冗长的招聘环节把人才都吓跑了。

九、那些在招聘过程中体验良好的候选人中,有15%会在未来的工作中投入更多努力。

好的开始是成功的一半,良好的开端能让入职者迅速爱上公司,为企业带来超乎预期的价值。

十、超过75%的专业人员都是被动型应聘者,加强雇主品牌是关键。

每家公司收到的那么多求职需求中,大多数应聘者都是被动型的,甚至是消极的。稍微有一些不适或者逼迫的体验,求职者可能马上就会转向其他选择。加强雇主品牌,考虑到求职者的个性化,是不让人才流失的关键。

十一、46%的招聘人员认为 “招聘越来越像是一种营销的过程。”

营销需要好的品牌宣传,吸引客户,提供最佳的用户体验,招聘同样也需要在这些环节中下工夫。企业投入那么多成本打造自己的企业品牌做营销,为什么不花多一些精力塑造雇主品牌,做好对人才的营销呢?

十二、投资雇主品牌的建设,员工流失率会降低28%。

你投入了多少精力来打造你们企业的雇主品牌呢?

(来源:光辉合益微信公众号)

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