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信息速递

关于调整失业保险金标准的通知

辽人社发[2017]16号

各市人力资源社会保障局、财政局:

为保障和提升失业人员的基本生活,根据国家人力资源社会保障部、财政部《关于调整失业保险金标准的指导意见》(人社部发[2017]71号)精神,现就调整我省失业保险金标准工作通知如下:

一、调整失业保险金标准。自2018年1月1日起,将失业保险金标准提高3%。具体为:失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的,失业保险金标准由现行当地最低工资标准的70%上调至73%;失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满10年及其以上的,失业保险金标准由现行当地最低工资标准的80%上调至83%。

二、认真做好组织落实工作。要充分认识提高失业保险金标准,关系失业人员共享经济社会发展成果,关系人民群众的获得感和幸福感,体现了党中央、国务院对失业人员的关心关怀。各地要以人为本,精心组织,把握进度,在确保基金可持续前提下,及时做好调整失业保险金标准组织实施工作。

辽宁省人力资源和社会保障厅

辽宁省财政厅

2017年12月18日

热点透视

关于规范企业基本养老保险费缴费基数有关问题的通知

辽人社发[2017]17号

各市人力资源和社会保障局、财政局、地方税务局:

为加强和规范企业基本养老保险费征缴工作,维护参保人员的合法权益,确保应收尽收,依据《中华人民共和国社会保险法》、《关于工资总额组成的规定》(国家统计局令第1号)的有关规定,根据我省实际情况,就规范企业基本养老保险费缴费基数有关问题通知如下:

一、企业基本养老保险费缴费基数的确定

(一)企业基本养老保险费社会统筹部分,以用人单位上月工资作为缴费基数。用人单位缴费基数不得低于单位按所在地最低工资标准计发的工资总额。对全年一次性计发的工资总额,应在实际发放下月计入用人单位缴费基数,平均分摊到全年。

(二)职工以本人上年月平均工资作为缴费基数,缴费基数最高为本市上年在岗职工月平均工资的300%,最低为本市上年在岗职工月平均工资的60%。无法确定月工资收入的,以本市上年在岗职工月平均工资作为缴费基数。

(三)城镇个体工商户业主及其从业人员以本市上年在岗职工月平均工资作为缴费基数。对于生活确有困难的,以本市上年在岗职工月平均工资的60%作为缴费基数。

(四) 灵活就业人员以本市上年在岗职工月平均工资作为缴费基数。对于生活确有困难的,以本市上年在岗职工月平均工资的60%作为缴费基数。

二、关于列入缴费基数的项目

(一)计时工资,包括:

1、对已完成工作按计时工资标准支付的工资。即基本工资部分。

2、新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费)。

3、根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准的一定比例支付的工资。

4、实行岗位技能工资制的单位支付给职工的技能工资及岗位(职务)工资。

5、职工个人按规定比例缴纳的社会保险费、职工受处分期间的工资、浮动升级的工资等。

(二)计件工资,包括:

1、实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资。

2、按工作任务包干方法支付给个人的工资。

3、按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

(三)奖金,包括:

1、生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。

2、节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖。

3、劳动竞赛奖包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金。

4、其他奖金包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金,运输系统的堵漏保收奖,从各项收入中以提成的名义发给职工的奖金等。

(四)津贴,包括:

1、补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴。包括:高空津贴、井下津贴、流动施工津贴、高温作业临时补贴、艰苦气象台(站)津贴、微波站津贴、冷库低温津贴、邮电人员外勤津贴、夜班津贴、中班津贴、站(组)长津贴、环卫人员岗位津贴、广播电视天线工岗位津贴、盐业岗位津贴、废品回收人员岗位津贴、殡葬特殊行业津贴、城市社会福利事业岗位津贴、环境监测津贴、科研辅助津贴、技术监督工作津贴、社会服务津贴、特殊岗位津贴、会计岗位津贴、野外津贴、水上作业津贴、责任目标津贴、领导职务津贴、岗位目标管理津贴、专业技术职务津贴、专业技术岗位津贴、技术等级岗位津贴、技术工人岗位津贴、普通工人作业津贴及其他为特殊行业和苦脏累险等特殊岗位设立的津贴。

2、保健性津贴。有毒有害保健津贴以及其他行业职工的特殊保健津贴等。

3、技术性津贴。包括:科研课题津贴、研究生导师津贴、工人技师津贴、中药老药工技术津贴、高级知识分子特殊津贴。(政府特殊津贴)等。

4、年功性津贴。包括:工龄工资、工龄津贴、护士护龄津贴等。

5、地区津贴:包括艰苦边远地区津贴和地区附加津贴等。

6、其他津贴。包括:支付给个人的伙食津贴(火车司机和乘务员的乘务津贴、航行和空勤人员伙食津贴、水产捕捞人员伙食津贴补贴、汽车司机行车津贴、少数民族伙食津贴、单位按月发放给职工个人的伙食补贴、补助等)、上下班交通费补贴、洗理卫生费、书报费、工种粮补贴、过节费、干部行车补贴、私车补贴等。

(五)补贴。为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

(六)加班加点工资。

(七)其他工资。包括:附加工资、保留工资以及调整工资补发的上年工资等。

以上各类工资不论是否在福利费或其他项目中核算,都列入缴费基数,包括聘用、留用的离退休人员的劳动报酬(离退休人员个人不再缴费),以及外籍(出具社会保险双边互免证明书的除外)及港澳台方人员劳动报酬以及聘用其他从业人员的劳动报酬。

(八)其他列入缴费基数的项目

1、发放给本单位职工工资以外的劳动报酬的“技术交易奖酬金”。

2、住房补贴或房改补贴。房改一次性补贴款,如补贴发放到个人,可自行支配的计入工资总额内;如补贴为专款专用存入专门的账户,不计入工资总额统计。

3、用人单位发放的住房提租补贴、通信工具补贴、住宅电话补助。

4、用人单位给职工个人实报实销的通信费用(不含因工作原因产生的通讯费)。

5、用人单位给职工个人购买的服装费(不包括工作服)等各种费用。

6、超过国家规定的比例或基数计提的职工福利费、工会经费部分,住房公积金超过国家标准部分。

7、以下属单位的名义给本单位职工发放的现金或实物(无论是否计入本单位财务账目)。

8、用人单位为职工缴纳的各种商业性保险。

9、用人单位支付给商业保险推销人员的佣金扣除40%的展业成本及实际缴纳的税金及附加后部分。

10、国家法律法规规定的应列入工资总额的项目。

三、关于不列入缴费基数的项目

(一)国务院部委、中国人民解放军军以上单位、省级人民政府,以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金。

(二)按照国家规定的比例或基数计提的有关劳动保险和职工福利方面的费用、工会经费中支付给个人的各种补贴补助。

(三)根据国家有关规定为职工发放的劳动保护用品实物支出和以现金形式发放的防暑降温费。

(四)企业支付给有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出不列入缴费基数。有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出,指由各级政府有关行政部门规定的由企业负担的针对离休、退休、退职人员的各项待遇支出,但企业自行为离职退休人员发放的各种待遇支出除外。

(五)支付给外单位人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬。

(六)支付的特许权使用费、利息、股息、财产转让费、财产租赁费。

(七)出差补助、误餐补助。指职工出差应购卧铺票实际改乘座席的减价提成归己部分;因实行住宿费包干,实际支出费用低于标准的差价归己部分。

(八)对自带工具、牲畜来企业工作的从业人员所支付的工具、牲畜等的补偿费用。

(九)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。

(十)职工集资入股或购买企业债券后发给职工的股息分红、债券利息以及职工个人技术投入后的税前收益分配。

(十一)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费以及一次性支付给职工的经济补偿金。

(十二)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用。

(十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。

(十四)调动工作的旅费和安家费中净结余的现金。

(十五)由单位缴纳的各项社会保险费、国家规定标准内的住房公积金。

(十六)支付给从保安公司招用的人员的补贴。

(十七)按照国家政策为职工建立的企业年金和补充医疗保险,其中单位按政策规定比例缴纳部分。

(十八)未形成职工实际收入的企业食堂工作餐支出。

(十九)国家法律法规规定不应列入工资总额的项目。

四、其他

(一)使用劳务输出机构提供的劳务工,其人数和工资按照“谁发工资谁统计”的原则,如果劳务工的使用方不直接支付劳务工的工资,而是向劳务输出方支付劳务费,再由劳务输出方向劳务工支付工资,应由劳务输出方统计工资和人数;如果劳务工的使用方直接向劳务工支付工资,则应由劳务使用方统计工资和人数。

(二)跨地区经营的企业,包括跨省经营的集团公司等企业职工,在本地区分支机构工作,其职工工资按照以下原则计入企业工资总额。职工基本养老保险关系、工资关系在集团其他地区,工资由其他分支机构或总部支付的,其工资额不计入本地分支机构的工资总额,不纳入单位缴费基数。职工基本养老保险关系在外地(且非母子公司关系),工资由其工地机构实际发放的,其工资额计入其工作地机构工资总额,纳入单位缴费基数。

本通知自下发之日起执行,此前有关规定与本通知不一致的,以本通知为准。

辽宁省人力资源和社会保障厅 辽宁省财政厅 辽宁省地方税务局

2017年12月26日

Q&A

Q:非全日制用工如发生工伤或女员工怀孕,能否随时解除劳动合同?

[华厦解析]

A:根据《劳动合同法》第六十八条,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

在非全日制用工形式中,任何一方可以随时通知对方终止用工。所以即便员工工伤或者女员工怀孕,仍然可以解除劳动合同。

案例解析

加班工资举证责任

[案情简介]

周龙在信和物业六合分公司从事保安队长工作,双方于2015年12月1日签订最后一期劳动合同,该合同于2016年11月30日届满。2016年5月12日,信和物业六合分公司与周龙签订协议书,约定信和物业六合分公司解除与周龙的劳动关系,信和物业六合分公司一次性支付周龙两个半月工资7300元。该协议签订后,周龙停止上班,信和物业六合分公司不再支付其工资。2016年5月13日,周龙向南京市化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,主张在信和物业六合分公司工作期间的加班费、保险、补偿金等。2016年7月29日,该仲裁委员会作出宁化劳人仲案[2016]572号仲裁裁决书,裁决信和物业六合分公司向周龙支付加班工资13680元及解除劳动合同经济补偿金3007.75元。2016年8月19日,信和物业六合分公司不服裁决,诉至南京市六合区人民法院。

[争议焦点]

南京市六合区人民法院经审理认为,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据的,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。本案中,双方当事人均认可,信和物业六合分公司对周龙进行日常考勤,但是信和物业六合分公司未能提交考勤记录。信和物业六合分公司提交的2015年10月的工资表中有周龙的签字,周龙认可该表的真实性。该工资表中“实际出勤天数”一栏填写“31”,“加班”一栏为空白,没有记载信和物业六合分公司已向周龙支付了加班工资。信和物业六合分公司主张工资表中的“实际出勤天数”是当月的自然天数,而非周龙上班的天数,并提交2015年5至9月保洁组考勤表,该考勤表无保洁组员工的签字,周龙也非保洁组员工。因此,信和物业六合分公司主张周龙并未实际出勤31天,不予采纳。周龙辩称其工作日、休息日、法定节假日均上班,工作时间6:30至16:30,予以采信。因此,2015年5月至2016年5月期间,周龙双休日加班1040小时(104天×10小时/天)、法定节假日加班110小时(11天×10小时/天)。因双方对于加班费计算基数没有约定,故酌定以双方解除劳动关系前12个月月平均工资3017元〔(2900元/月×5个月+3100元/月×7个月)÷12个月〕作为加班费计算基数。信和物业六合分公司无证据证明其已向周龙支付过加班工资,周龙要求信和物业六合分公司支付其2015年5月至2016年5月期间双休日、法定节假日加班费13680元,未超过法定最高数额,依法予以支持。南京市六合区人民法院判决扬州市信和物业服务有限公司六合分公司向周龙支付2015年5月至2016年5月期间双休日、法定节假日加班费13680元;一审宣判后,信和物业六合分公司不服,向江苏省南京市中级人民法院上诉,二审法院驳回上诉,维持原判。

本案争议焦点为信和物业六合分公司是否应支付周龙2015年5月至2016年5月期间的加班工资及数额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条,“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定,“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。”“谁主张,谁举证”是我国《民事诉讼法》规定的一般举证规则,但在劳动争议案件中,用人单位行使管理权,相对于劳动者处于强势地位,劳动者加班事实的证据一般会较多地保存在用人单位一方,若简单机械套用“谁主张谁举证”的原则,会置劳动者于不利地位,因此《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条对加班事实举证责任分配进行了调整和补充,适当减轻了劳动者的举证责任。具体到本案中,周龙主张由信和物业六合分公司支付其2015年5月至2016年5月期间的加班工资。但其相关考勤的证据由信和物业六合分公司所掌握。因信和物业六合分公司未能充分举证证明周龙不存在加班及已经足额支付加班工资的事实,故应当由信和物业六合分公司承担举证不能的责任,信和物业六合分公司应向周龙支付加班工资。

(来源:中国法院网)

华厦面面观

施主,这个“佛系”员工你当不起

“佛系”这个词,突然就火了。有佛系追星、佛系购物、佛系恋爱,还有佛系员工、佛系好友等等。对佛系星人来说,没有什么事是一句阿弥陀佛解决不了的,如果有就再加一句:四大皆空。

生活中“佛系”一下:“退一步海阔天空,忍一时风平浪静”、“干嘛要用别人的错误来影响自己的心情”这没毛病。

但纵观职场,你若真的把“佛系”作为自己的座右铭,不争不抢,不求输赢,“今天做不完,明天再做”,始终一副“云淡风轻”的样子,估计这种“佛系”心理会一步一步拖垮你,让你走向平庸!

让努力成为工作的招牌

我们对工作一直有个误会:只有那些自己真正热爱的、能够上升到事业高度的工作,我们才愿意全力付出。可只有极少数人才非常明确知道自己究竟热爱什么。我们也许没有运气碰到自己热爱的事业,但每个人都有机会去选择是否让努力成为自己工作的招牌。

“努力”在职场上还值钱么?尤其是面对一份自己没有热情的工作,不过是为了赚取薪水生存,还有必要披荆斩棘、精益求精么?

众说纷纭,每个人都有自己或坚持不懈或走向“佛系”的理由。其实,努力不是一个动词,而是一种信仰。外人承认与否无关紧要,重要的是,能否坦荡的面对内心那颗焦躁不安的心。那些把努力当成习惯、即便不是自己喜爱的工作也愿意做好的人,TA的工作迟早会变成事业。

龙应台在《亲爱的安德烈》中说道:我希望你努力,不是为了要跟别人比成绩,而是因为,我希望你将来拥有选择的权利,选择有意义,有时间的工作,而不是被迫谋生。人生最大的自由不是你想做什么就做什么,而是你不想做什么就不做什么。在做与不做之间,还有很多需要选择。

面对现实的弱肉强食,很多时候,并不见得有选择的权利和机会。有时只能努力的奔跑,华丽的跌倒,但也不能辜负现在的自己。与其心有不甘,懊恼终身,还不如放手一搏。梦想还是要有的,万一实现了呢!

助力成功的特质

当满腹激情,努力超着梦想前进时,一些特质能帮助你在任何一个领域里成为卓越的人才。

求知欲。人类社会的不断发展正是源于对未知事物的好奇心和求知欲,想要在一个领域中成为卓越人才,对未知事物和知识的求知欲是必不可少的。

未来多元化的社会还要求你具备跨领域思维。面对越来越多的跨行业对手奋起直追,我们需要开始有意地培养起自己跨领域的思考。

这时代的人才强调的不再是智商,更多的是一种思维和意识。情商影响着你职场发展高度。在18项人类最重要的情商素质中,同理心是最为核心的素质之一,而恰恰相反的是现在人们最缺乏的素质也是同理心。有些人不能接受他人的建议或是批评,尤其是高学历或是在某个领域富有经验的人才。

最后一点,是情感成熟度。如果一个人缺乏强大的情感恢复能力,就会把困难看成是无法逾越的鸿沟,面对困境会一蹶不振,最后选择逃避和推卸责任!

改变自己,成就卓越

不过,对大部分人来说,即便知道在职场中要摆脱“佛系”心理,达到卓越,但明天依旧会刷微博,不会付出实际的行动。

人们习惯于顽固地局限在自己对世界既有的认知里,沉浸在欺骗自己就能获得的廉价的安全感中。这是由于一种“强大”的舒适区导致的,这种符合人类天性的”惰“,可能会让它难以被撼动。

如果你开始感到安逸,那么是时候改变自己。问问自己期望的到底是什么?一旦你拥有了清晰的目标后,你便会充满动力,朝着目标前进。

“以目标为导向”,让自己的一切行动和思考都服务于已经制定好的目标。那些在职场上取得巨大成就的人往往能够制定目标、守住目标、最终实现目标。

如果你没有办法一时间做出大的改变,那就从一些小变化开始,帮助你换一个视角来看待生活。当你开始从这些小改变中找到乐趣时,大的改变也会自然而然地出现在你的日程表中。

职场上只有两种人:主角和龙套。愿你能正视自我、发现本我,并为之改变,打造卓越的自己,成为前者。

(来源:光辉合益微信公众)

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